2015年度专业技术人员高级晋升工作实施方案

为了建立健全专业技术人员的竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变。根据山东省人事厅鲁人发〔2009〕4号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》和泰人发〔2009〕7号文件精神，结合我院实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以公立医院改革为契机，逐步完善法人治理结构，坚持正确的用人导向，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，不断提高医院的服务水平。认真贯彻能进能出、能上能下的原则，严格考核制度，突出临床技能考核，强化聘约管理，建立合理的人才管理使用机制，促进专业技术队伍建设和医院的快速发展。

二、基本原则

以党的十八大精神和上级有关专业技术人才的管理使用规定为指针，坚持公开、公平、公正和择优晋升的原则。

三、任职条件

（一）政治条件

专业技术人员要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，理想信念坚定，讲政治、顾大局，自觉遵守宪法和法律，恪守职业道德，认真履行岗位职责，积极承担并完成本职工作和任务，全心全意为人民服务，积极为我市经济社会又好又快发展贡献力量。

（二）业务条件

正高级条件

（1）精通本专业基础理论和专业知识，掌握本专业国内外发展趋势，能根据国家需要和专业发展确定本专业工作和科学研究方向；

（2）工作成绩突出，具有丰富的临床或技术工作经验，能解决复杂疑难的重大技术问题或具有较高水平的科学专着、论文或经验总结，外语考试合格；

（3）作为本专业的学术带头人，善于指导和组织本专业的全面业务技术工作，具有培养专门人才的能力，继续教育学分近五年达到100学分。

副高级条件

（1）具有本专业较系统的基础理论和专业知识，了解本专业国内外现代化现状和发展趋势，能吸取最新科研成就，并应用于实际工作；

（2）工作成绩突出，具有较丰富的临床和技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题或具有较高水平的科学论文或经验总结，外语考试合格；

（3）具有指导和组织本专业技术工作和科学研究的能力，具有指导和培养下一级专业技术人员工作和学习的能力，继续教育学分近五年达到100学分。

专业技术人员有下列情况之一者不予晋升：

（1）年度考核不合格；

（2）在工作中严重失职、渎职或三年以内出现过医疗事故者；

（3）三年内患病或非因公负伤等原因，累计六个月不能坚持正常工作；

（4）违反工作纪律或单位工作制度，经批评教育仍不改正或三年内旷工超过五天的；

（5）任原职期间连续两次业务考试不合格者；

（6）三年内违反计划生育规定的；

（7）三年内私自从事医疗活动的；

（8）三年内在晋升、聘任活动中弄虚作假的；

（9）任原职期间，按照泰安市专业技术人员继续教育暂行规定达不到要求的；

（10）国家法律、法规另有规定的。

四、基本程序和时间安排

1．成立临时晋升委员会，召开高级晋升动员大会，公布实施方案，会后拟参加晋升的专业技术人员到人事科领取分数测评表。

时间：９月10日下午四时

 2．拟参加晋升的专业技术人员上交个人相关材料以及自测后的分数测评表至人事科。

时间：上交以上材料时间截止至９月11日上午十二时

3．民主测评。主要包括科室测评、技术委员会测评、临时晋升委员会测评三个层次。

时间：9月11-12日

4．根据计分办法，计算出每个拟晋升人员的基础分。

时间：9月11-12日

5．临时晋升委员会综合民主测评分、基础分，以分数多少为序排出拟晋升人员名次，并公示五天。

时间：9月12日－9月16日

6．院务委员会召开会议，对临时晋升委员会提交的推荐晋升名单进行审核、研究，确定晋升名单。

五、组织领导

这次晋升工作在院务委员会领导下进行，成立以院长为组长的领导小组，下设办公室（名单附后），成立临时晋升委员会（名单附后），由领导小组和临时晋升委员会负责组织协调和领导整个晋升工作，结合实际做好思想政治工作，确保晋升工作顺利有序的进行。

附件:1．计分办法.doc

       2．晋升领导小组、办公室、临时委员会名单.doc

肥城市人民医院

2015年9月10日